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アーカイブ：2014年 12月
試用期間中の介護従事者の本採用を拒否できるか【弁護士が教える使用期間法律的活用法②】
2014.12.27
詳細を見る試用期間は、一般に、労働者の適性を評価、判断するための期間であり、法的には試用期間中の労働者と事業者との契約関係は、解約権留保付きの労働契約と考えられております。 では、いざ…
介護サービス契約と身元保証条項【弁護士が教える身元保証】
2014.12.26
詳細を見る当サイト上で説明したように、介護サービス事業者が介護サービス契約を締結する際には、介護サービス契約書を作成すべきです(介護サービス契約書に関する記事）。 そこで、今回は、介護サ…
介護職員に適した業務を見抜くための試用期間の法律的活用法！
2014.12.17
詳細を見る面接等を経て介護職員を雇用するとなっても、いざ、働いてみないと当該介護職員が業務に向いているのか、性格的に問題があるかどうかはわからないと思います。しかも、人材不足の状況において…
利用料がどれだけ滞納されたら介護事業者から介護サービス契約を解約できる！？
2014.12.15
詳細を見る当サイト上で説明したように、介護サービス事業者が介護サービス契約を締結する際には、介護サービス契約書を作成すべきです。 もっとも、契約書の類型は、物の売買契約書、建物賃貸借にお…
介護職員の採用内定を取消すことはできるのか？
2014.12.9
詳細を見る以前の記事で、採用内定は、多くの場合、始期付・解約権留保付の労働契約であると説明をしました。では、どのような場合に、留保されている解約権を行使できるのでしょうか。 例えば、採…
採用内定期間中に法律上研修に参加させることはできるのか？【事業者が知っておくべき採用内定の法律】
2014.12.4
詳細を見る介護保険事業者が新卒者を採用したいと考えた場合に、当該新卒予定者に対して、採用内定を出し、大学、専門学校又は高校を卒業後に迎え入れるという方法をとることがあると思います。 本…
