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タグ：労働契約

• 介護従業員が病気で欠勤した場合でも固定給の全額を支払う必要があるか？

  

  2015.6.4

  • 従業員との法律問題

  介護従事者が急な病気で欠勤をした場合、その日の分の給与を支払う必要はあるでしょうか。そんなもの、払う必要がない！と事業者の方々は思うかもしれません。でも、給与体系が月給制の場合、つ…

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• 介護従事者に支払う賃金から、貸付金を相殺して支払うことができるか？【貸付金と給与を相殺できる場合とは】

  

  2015.6.1

  • 従業員との法律問題

  　介護事業をしている過程で、介護従業員にお金を貸す場合もあるかと思います。今回はその貸したお金を従業員から回収する方法として、毎月支払う給料から一定分ずつ減額して、貸付金の返済にあ…

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• 就業規則の変更による労働条件の不利益変更～介護事業者が知っておくべき就業規則のルール～

  

  2015.4.2

  • 従業員との法律問題

  　以前、就業規則の法律的な意味等について記載しました。今回は、就業規則を労働者（介護従事者）にとって不利益変更をする場合のルールについて、事例を元に解説していきたいと思います。 …

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• 介護事業者は就業規則を定めないといけないのか

  

  2015.2.24

  • 従業員との法律問題

  　就業規則は、職場規律のため、労働条件に関する規則として使用者（介護事業者）が定めるルールのことを言います。 　以前の記事（「介護従事者との雇用条件を定める形式には、どのようなも…

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• 介護従事者との雇用契約を結ぶときに必要な書類【労働条件通知書と雇用契約書】

  

  2015.1.27

  • 従業員との法律問題

  　今回は、介護従事者との間で、雇用契約を締結する際に、労働条件についてどのようなことを伝えなくてはならないのか、法律上義務付けられているのかについて、解説したいと思います。 &n…

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• 介護従事者との雇用条件を定める形式には、どのようなものがあるか～法令、労働契約、就業規則、労働協約の関係～

  

  2015.1.23

  • 従業員との法律問題

  　介護従事者との間で、どのような労働条件で働いてもらうのか、職場内で、どのようなルールが適用されるのかについて、法律上、どのような形式でルールを定めることができるのでしょうか。また…

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• 求人票に載せた介護従事者の初任給の見込金額を下げることはできるか？【弁護士が解説する初任給見込み額の引き下げの可否】

  

  2015.1.6

  • 従業員との法律問題

  　求人で採用内定を出したものの、その後、経営が悪化したとします。その場合、経営の悪化具合によっては採用内定取消もあり得るところですが、求人票に掲載した初任給の見込み金額を下げて採用…

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• 試用期間中の介護従事者の本採用を拒否できるか【弁護士が教える使用期間法律的活用法②】

  

  2014.12.27

  • 従業員との法律問題

  　試用期間は、一般に、労働者の適性を評価、判断するための期間であり、法的には試用期間中の労働者と事業者との契約関係は、解約権留保付きの労働契約と考えられております。 　では、いざ…

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• 介護サービス契約と身元保証条項【弁護士が教える身元保証】

  

  2014.12.26

  • 介護サービス契約, 利用者との法律問題

  　当サイト上で説明したように、介護サービス事業者が介護サービス契約を締結する際には、介護サービス契約書を作成すべきです(介護サービス契約書に関する記事）。 そこで、今回は、介護サ…

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• 介護職員に適した業務を見抜くための試用期間の法律的活用法！

  

  2014.12.17

  • 従業員との法律問題

  　面接等を経て介護職員を雇用するとなっても、いざ、働いてみないと当該介護職員が業務に向いているのか、性格的に問題があるかどうかはわからないと思います。しかも、人材不足の状況において…

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