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naga44の記事一覧
介護従事者に支払う賃金から、貸付金を相殺して支払うことができるか?【貸付金と給与を相殺できる場合とは】
2015.6.1
詳細を見る介護事業をしている過程で、介護従業員にお金を貸す場合もあるかと思います。今回はその貸したお金を従業員から回収する方法として、毎月支払う給料から一定分ずつ減額して、貸付金の返済にあ…
離床センサーマット(離床センサー)は身体拘束行為にあたるのか!?
2015.4.7
詳細を見る過去の記事で、施設利用者の身体を拘束することが原則と禁止され、「緊急やむを得ない場合」にのみ例外的に許容されていることについて説明してきました。 しかしながら、どのような行為…
就業規則の変更による労働条件の不利益変更~介護事業者が知っておくべき就業規則のルール~
2015.4.2
詳細を見る以前、就業規則の法律的な意味等について記載しました。今回は、就業規則を労働者(介護従事者)にとって不利益変更をする場合のルールについて、事例を元に解説していきたいと思います。 …
やむなく施設利用者の身体を拘束して介護する必要があると考える場合の検討・留意事項とは!?
2015.3.23
詳細を見る昨今、介護利用者の身体を拘束して、虐待をしている施設があるという問題がニュースになるということがあります。もちろんニュースにでているような虐待まがいの拘束は絶対に許されるものでは…
厚生労働省が介護事業者に要請する「誤嚥事故防止策」とは!?
2015.3.11
詳細を見るこれまで、誤嚥事故における判例を基にして、介護事業者が気をつけるべき対応策を紹介してきましたが、その際、厚生労働省が介護事業者に対して望む対応を記載した指針(福祉サービスにおける危…
介護ロボットも!?どの福祉用具が介護保険給付を受けられるのか?
2015.3.9
詳細を見る現在、介護ロボットを福祉用具として介護保険の対象とするか否か検討されていることについては、介護事業者の皆様は御存知かと思います。 介護従事者の人手不足が叫ばれておりますが、介…
介護事業者は就業規則を定めないといけないのか
2015.2.24
詳細を見る就業規則は、職場規律のため、労働条件に関する規則として使用者(介護事業者)が定めるルールのことを言います。 以前の記事(「介護従事者との雇用条件を定める形式には、どのようなも…
誤嚥事故で損害賠償が認められた裁判例からみる事業者がとるべき対策
2015.2.10
詳細を見る今回も、誤嚥事故における事業者の責任について判断した判例を用いて、事業者が注意すべきノウハウを蓄積していきましょう。今回は、事業者の不法行為責任が肯定された事例です(不法行為責任…
介護事業者が負う債務不履行責任における「安全配慮義務」と使用者責任における「監督義務」の関係
2015.1.29
詳細を見る介護事業者に対して損害賠償を請求する場合の根拠として、債務不履行責任に基づく場合と不法行為責任(特に使用者責任)に基づく場合があるということは、皆様のご認識のとおりです。 もっ…
介護従事者との雇用契約を結ぶときに必要な書類【労働条件通知書と雇用契約書】
2015.1.27
詳細を見る今回は、介護従事者との間で、雇用契約を締結する際に、労働条件についてどのようなことを伝えなくてはならないのか、法律上義務付けられているのかについて、解説したいと思います。 &n…